Après lecture du CV et de la lettre de motivation, nous commençons à mieux cerner votre candidature. Si nous estimons que vous correspondez aux critères demandés dans le poste, nous prenons alors la décision de vous convier à un premier entretien individuel.
Chez Cerfrance Alliance Centre, en fonction des profils recherchés, les candidats sont reçus lors d'un ou deux entretiens : le premier avec le responsable du recrutement et le second avec le futur manager du candidat.
Sachez que nous conservons toutes les candidatures et qu’une réponse négative pour un poste donné à un moment donné ne veut pas dire que vous ne serez jamais recontacté par Cerfrance Alliance Centre. Nos exigences peuvent varier d’un poste à l’autre, d’une équipe à une autre. Raison pour laquelle un candidat non retenu pourra parfaitement retenter sa chance pour un autre poste.
L’entretien reste un dialogue entre le recruteur et le candidat. Le but n’est pas de mettre mal à l’aise le candidat ou de vouloir le piéger mais bien de cerner son profil. L’objectif étant au final de mieux le connaître pour savoir s’il correspond à ce que nous attendons pour un poste. Dans tous les cas, restez souriant et gardez en mémoire que l’interlocuteur que vous rencontrez est une personne comme vous.
Tester et entrainez-vous à l'entretien vidéo différé pour candidater à nos offres d'emploi.
Notre Responsable du recrutement vous indique ce qu'il attend d'un candidat lors d'un entretien...
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