Après lecture du CV et de la lettre de motivation, nous commençons à mieux cerner votre candidature. Si nous estimons que vous correspondez aux critères demandés dans le poste, nous prenons alors la décision de vous convier à un premier entretien individuel.

Avant l'entretien :

• Relisez bien votre CV ainsi que la lettre de motivation envoyés.
• Renseignez-vous sur l'entreprise en visitant le site internet et en retenant quelques données clés : nombre de salariés, implantations, typologie de clients, ...
• Pour un premier contact, l'habit ne fait pas le moine mais la première impression que vous ferez repose en partie sur votre tenue. Il suffit simplement de s'habiller comme un professionnel, évitez le short hawaïen et le tee-shirt floqué de votre club de sport préféré !
• Préparez-vous à quelques questions : Pourquoi vous ? Pourquoi postulez-vous chez nous ? Personne que vous admirez ? Etc. Ces questions peuvent être nombreuses et différentes alors ne soyez pas déstabilisé !

Pendant l'entretien :

• Commencez par vous présenter mais surtout sans lire votre CV ! Il n'y a rien de pire qu'une personne qui lit son CV face à vous, sans vous regarder, pour répondre aux questions posées. Vous devez connaître votre parcours...
• Écoutez bien les questions de votre interlocuteur afin d'y répondre correctement. Et si vous n'avez pas compris, faîtes répéter.
• N'hésitez pas à aborder toutes vos expériences, même vos échecs, en les expliquant. Un échec n'est en rien rédhibitoire.
• Ne dénigrez jamais votre ancienne société ou vos ex-collègues.
• Questionnez le recruteur sur le poste, l'entreprise, etc. Montrez votre intérêt !
• Prenez des notes pour garder des traces de ce qui s'est dit lors de l'entretien et des précisions apportées par le recruteur.

Après l'entretien :

• Notez les questions que vous pourriez avoir suite à cet échange afin de pouvoir les poser lors d'un éventuel second entretien.
• Ne harcelez pas le recruteur de coups de téléphone dans les jours qui suivent, préférez le contact par e-mail.

Chez Cerfrance Alliance Centre, en fonction des profils recherchés, les candidats sont reçus lors d'un ou deux entretiens : le premier avec le responsable du recrutement et le second avec le futur manager du candidat.

Sachez que nous conservons toutes les candidatures et qu’une réponse négative pour un poste donné à un moment donné ne veut pas dire que vous ne serez jamais recontacté par Cerfrance Alliance Centre. Nos exigences peuvent varier d’un poste à l’autre, d’une équipe à une autre. Raison pour laquelle un candidat non retenu pourra parfaitement retenter sa chance pour un autre poste.

Astuce :

L’entretien reste un dialogue entre le recruteur et le candidat. Le but n’est pas de mettre mal à l’aise le candidat ou de vouloir le piéger mais bien de cerner son profil. L’objectif étant au final de mieux le connaître pour savoir s’il correspond à ce que nous attendons pour un poste. Dans tous les cas, restez souriant et gardez en mémoire que l’interlocuteur que vous rencontrez est une personne comme vous.